はじめに：40代の転職に不安を感じているあなたへ
「今のままでいいのか…」「年収はキープできるのか…」「自分にまだ市場価値はあるのか…」
40代に差し掛かると、こうしたキャリアの悩みが少しずつ現実味を帯びてきますよね。特に、社内ポジションの停滞や日本企業特有の年功序列文化に限界を感じ、「外資系への転職」を考える人が増えています。
結論から言えば、「40代での外資系IT転職は“無謀”ではなく“戦略次第で十分に可能”」です。
この記事では、20年以上日系企業勤務経験があり、40代で外資系IT企業へ転職した私の経験と、実際の転職事例をもとに「成功する40代の特徴」「避けたい落とし穴」「リアルな英語力の壁」などを解説していきます。
外資系IT企業のリアル：40代は歓迎されるのか？
外資系企業と聞くと「若手が中心」「年齢にシビア」というイメージを持つかもしれません。しかし、実態は少し違います。
即戦力としての価値を見ている
外資系IT企業が40代に求めているのは「年齢」ではなく、「何ができるか」「どんな成果を上げてきたか」です。
たとえば：
- 業界特有の営業プロセスを理解している
- 大企業との折衝経験がある
- チームをリードした経験がある
こうしたスキルは、20代・30代にはない40代の“武器”です。
必須英語力は「TOEIC900点」じゃない
外資系と聞いて「英語が無理」とあきらめてしまう人もいますが、実際には「日常会話レベル＋ビジネスでの意思疎通ができる程度」が多くのポジションで求められる水準です。
読み書き中心の職種や、日本法人が独立している企業では英語使用も限定的です。
実際、数百人規模の外資や1,000人以上の比較的大規模な外資系でも私の肌感では英語を業務で頻繁に使っている人は1割～2割、それも部署によって偏りがあります。
マーケティングやバックヤードの部署で海外本社などとやり取りする以外には必要最低限で済んでいる人が大半で、中には全く話せず苦手意識のある方も少なくはありませんが通常の業務が行えていれば特に浮いたりしていませんね。
ただ、後述の通り「英語は全く使ったことはありません！」と自信をもって面接で話すべきではなく、出来なければ出来ないなりにアピールの仕方を考えておかないといけません。
英語に不安がある方はこちらの記事もご参照ください。【外資系企業への転職】英語は出来ないけど転職出来るか？！
40代で転職成功した人の特徴と準備
実際に転職に成功した40代の共通点を見てみましょう。
成功者の特徴3つ
- 自分の強みが言語化できている
→「これまでの実績」「どう貢献できるか」を明確に伝えられる - リーダーシップ経験を数字で語れる
→「何人をマネジメントしたか」「売上やKPI達成率」など定量で伝えることができる - 英語を“使った経験”がある
→TOEICよりも「英語会議で発言した」「資料作成・メール対応した」経験の方が評価されます
準備しておきたいポイント
- 英文レジュメとLinkedInの最適化
- 外資系に強いエージェントとの連携（個人では探せない非公開求人も多い）
- 面接対策：STARメソッドで成果を語る準備を
40代外資転職で失敗しないための注意点と乗り越え方
外資系転職にはチャンスだけでなく、リスクもあります。
よくある失敗と対策
| よくある失敗例 | 事前対策 |
|---|---|
| 年収が思ったより上がらなかった | 変動報酬の構成をよく確認する |
| 入社後すぐに成果を求められた | 「入社3ヶ月で何を成し遂げるか」プランを面接で話す |
| 上司や同僚が外国人で戸惑った | 文化の違いを事前にリサーチし、適応力を強調する |
「思ってたのと違った」を防ぐには
- 求人票だけで判断せず、企業カルチャー・面接官の雰囲気も見る
- SNSやGlassdoorなどで社員のリアルな声をリサーチ
- 転職前に英語会議やグローバルプロジェクトを現職で体験しておく
まとめ：40代こそ「戦略的転職」でキャリアの再成長を
日本の労働市場では、40代以降の転職は“厳しい”というのが通説ですが、外資系IT業界は例外です。
「成果で評価されたい」「年収をもう一段階上げたい」「自由度の高い働き方をしたい」――
そんな想いがあるなら、外資系ITは大きなチャンスです。
日系企業だと頑張っていてもなかなか年収も上がりませんが、外資系に入るだけで年収アップのチャンスは非常に大きいですし、40代であるからこそアピールできる点も多いと思います。
特に外資系ITでは50代以上のシニアの方も沢山活躍していますので、40代では会社によってはまだまだ中堅扱いされるくらいですので、年齢を気にされる必要は全くありません！
年齢を言い訳にせず、自分の経験を武器に変える準備を始めましょう。
未来は、行動した人だけに開かれていますよ！
